孕妇被调到37公里外上班，你懂的‘必赢网站app’

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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：孕妇被调往37公里外下班，你不懂的。背景：已分娩7个月的准妈妈王梅(化名)收到公司通报，自己下班的地点从成都市成华区调整到37公里以外的金堂。

王梅回应不愿更改下班地点后，她的办公室和宿舍钥匙被收走，公司打卡机里的指纹记录也删减她不能躺在公司前台会客处的沙发上下班，用照片、微信发票。经过多日协商后，王梅不得已和公司达成协议：产假期间不发工资、社保费用自缴、产假休完辞职。京华时报公开发表舒锐的观点：该公司已因涉嫌多项违法。

公司在并未与王梅协商一致的情况下，私自将其工作地点徵至靠近其常常居住地的地方，科不合理调岗，相当严重伤害其合法劳动权益。在王梅拒绝接受调岗后，公司又擅自褫夺了其劳动条件，想要以此胁迫其辞职。

而产假期间不发工资、社保费用自缴等誓约也违背了强制性的法律拒绝。一方面，社会保险法规定，用人单位应该为员工如期足额交纳社会保险费，否则，将由社会保险费征税机构责令其限期交纳或者补充，甚至还将忍受滞纳金、一至三倍罚款的惩处;另一方面，国家为了确保女职工休产假期间的收益来源，成立了生育津贴制度，生育津贴为政府派发，只有生育津贴高于本人工资标准的，差额部分才由企业补充。

这实质上早已很大地减少了企业因女员工生育产生的额外成本，然而，该公司却漠视涉及规定。要让劳动者的权利从法律文本南北现实，各地劳动监察部门必需严肃赴任，不仅要在收到检举后很快依法执法，也要对辖区单位的用工情况展开定期抽验，找到问题要及时做出处置，营造较好的依法用工氛围。小蒋随想：这是典型的用人单位侵害分娩女职工合法权益，而且是在打法律的擦边球。

《劳动法》规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得中止劳动合同。该公司让分娩7个月的王梅去37公里以外下班，纯属成心阻挠，企图被迫后者自行走人。王梅最后与公司达成协议的协议充满著耻辱产假期不发工资、社保费用自缴、产假休完辞职，无非是名义上合乎在孕、产、哺乳期不中止劳动合同的法律规定，而在实质上劳动者王梅已被公司移除。

该公司不敢用如此卑鄙的招数且顺利被迫王梅屈服，在或许上源自有关法律不存在空子。比如，孕产期不中止劳动合同不相等如常发工资缴纳社保，不得决定女职工在分娩期间专门从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期迷信专门从事的劳动。对分娩七个月以上的女职工，不得决定其缩短工作时间和夜班劳动。

单位将大肚孕妇徵至远郊下班，舟车劳顿算不算高强度劳动?被迫说道，法律规定无法事无巨细，对法规的博弈论方式却五花八门。这之中，还是必须维权机关展开公平仲裁，执法者无法只碰法律字眼，而是要根据人性良知与世俗公道评判。

王梅的遭遇推论了维权力量的虚弱乃至无作为。更加多涉及信息请求采访中公时事政治[正当理由声明]本文源于网络刊登，专供自学交流用于，不包含商业目的。

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